BS1 - 2. Berufsausbildungsvertrag

2. Berufsausbildungsvertrag

Mindestangaben des Berufsausbildungsvertrages:

1. Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung Abschluss: Zerspanungsmechaniker
2. Beginn und Dauer der Ausbildung mindestens 2, in der Regel 3 Jahre
3. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
4. Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit
5. Dauer der Probezeit - mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate
6. Zahlungstermine und Höhe der Ausbildungsvergütung— wann und wie viel Geld bekomme ich?
7. Dauer des Urlaubs — Arbeitstage vs. Werktage
8. Kündigungsvoraussetzungen
9. Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Info

Das Berufsausbildungsverhältnis gilt als begründet, wenn die zuständige Kammer (hier: IHK) den vorliegenden Vertrag in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (“Lehrlingsrolle”) eingetragen hat.

Rechte und Pflichten der Vertragspartner

Pflichten des Ausbildenden (Betrieb)

§ 13 BBiG, § 14 BBiG, § 15 BBiG, § 16 BBiG, § 17 BBiG

• Ausbildungspflicht Vermittlung von Kenntnissen, Fertigkeiten, und beruflicher Handlungsfähigkeit

• Kostenlose Bereitstellung der Ausbildungsmittel

• Freistellung zum Berufsschulbesuch

• Zahlung der Ausbildungsvergütung

• Fürsorgepflicht Zahlung der Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes Beachtung der Unfallbestimmungen charakterliche Förderung keine körperliche Gefährdung

• Der Ausbilder darf nur Arbeiten anordnen, die zum Ausbildungsberuf gehören

• Pflicht zur Ausstellung eines Zeugnisses

Pflichten des Auszubildenden (Azubi)

• Lernpflicht der Azubi soll bemüht sein, sich die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen

• Sorgfaltspflicht ihm übertragene Arbeiten muss der Azubi sorgfältig ausführen

• Gehorsamspflicht Weisungen des Ausbilders sind zu befolgen.

• Pflicht zum Berufsschulbesuch

• Pflicht, einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen (Berichtsheft)

• Schweigepflicht betrifft Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

• Pflicht zur Einhaltung des Wettbewerbsverbots dem Ausbildenden (Betrieb) darf keine Konkurrenz gemacht werden

Merke

Pflichten des Ausbildenden (Betrieb) = Rechte des Azubis Pflichten des Auszubildenden (Azubi) = Rechte des Ausbilders

Wichtig

Die Nichteinhaltung kann zur außerordentlichen Kündigung (= fristlos) berechtigen und zur Schadensersatzpflicht führen!

Jugendarbeitsschutzgesetz

Wichtige Inhalte:

1. Gültig für Jugendliche unter 18 Jahren (unter 15 Jahren: Arbeitsverbot)
2. Arbeitszeit höchstens: 8 Stunden am Tag, 40 Stunden pro Woche, 5 Tage je Woche
3. Beginn nicht vor 6 Uhr, Ende nicht nach 20 Uhr
4. Pausen mindestens: bei 4,5 -6 Stunden Arbeitszeit = 30 Minuten; über 6 Stunden Arbeitszeit = 60 Minuten

Aufgaben

Beurteile folgende Situationen mit Hilfe der folgenden Gesetze: § 11 JArbSchG, § 13 BBiG, § 15 BBiG

Kevin, 17 Jahre, hat im Autohaus Schwalbe eine Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker begonnen. Prüfe in den folgenden Situationsbeschreibungen, gegen welche Gesetze verstoßen wurde und wer dagegen verstoßen hat. Begründe deine Einschätzung.

Fall 1: Kevins wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden, und zwar Montag bis Donnerstag 8 Stunden (mit einer Stunde Mittagspause) und am Freitag 5,5 Stunden durchgehend.

Fall 2: Kevin macht seinen Führerschein. Wegen der Fahrstunden vereinbart er mit dem Meister, dass er an Fahrschultagen seine Mittagspause auf 30 Minuten kürzt und eine halbe Stunde früher geht.

Fall 3: Kevin nimmt eine Woche lang an einer überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahme teil. Die deswegen im Betrieb versäumten Tage muss er an den folgenden Samstagen nacharbeiten.

Fall 4: Der Meister lässt sich von Kevin das Berichtsheft vorlegen. Dabei stellt sich heraus, dass Kevin die Seiten seines Kumpels Jonas kopiert und nur seinen Namen eingesetzt hat.

Lösungen

Fall 1 Verstoß gegen § 11 JArbSchG Wer verstößt? Der Ausbilder Warum? Arbeitszeit am Freitag beträgt mehr als 4,5 Stunden, aber keine Ruhepause

Fall 2 Verstoß gegen § 11 JArbSchG Wer verstößt? Ausbilder und Auszubildender Warum? Bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit ist eine Ruhepause von 60 Minuten vorgeschrieben

Fall 3 Verstoß gegen § 15 BBiG Wer verstößt? Ausbilder Warum? Überbetriebliche Maßnahmen gehören zur Berufsausbildung, Pflicht zur Freistellung

Fall 4 Verstoß gegen § 13 BBiG Wer verstößt? Auszubildender Warum? Pflicht zum Führen eines Berichtshefts

Beendigung des Berufsausbildungsvertrags

Kündigung	durch den Auszubildenden	durch den Ausbildenden
in der Probezeit (Dauer 1-4 Monate)	fristlos, ohne Angabe von Gründen	fristlos, ohne Angabe von Gründen
Nach der Probezeit	Frist von vier Wochen (bei Berufsaufgabe oder Berufswechsel); Fristlos aus wichtigem Grund (z.B. Beleidigung, tätlicher Angriff)	Keine regelmäßige Kündigung möglich; Fristlos nur aus wichtigem Grund (z.B. Pflichtverletzung, Diebstahl, Beleidigung)

• Kündigung muss immer schriftlich erfolgen
• das Ausbildungsverhältnis endet automatisch nach bestandender Abschlussprüfung

Artikel Ausbildungsverhältnis kündigen - vor, in und nach der Probezeit wirtschaftswissen.de

Übungsaufgaben Buch S. 18

Aufgabe 1 Welche Gesetze regeln die Berufsausbildung?

Aufgabe 2 Zählen Sie drei Mindestangaben auf, die ein Berufsausbildungsvertrag enthalten muss.

Aufgabe 3 Wie werden die Vertragspartner beim Berufsausbildungsvertrag genannt?

Aufgabe 4 Nennen Sie drei Pflichten, die durch den Abschluss eines Ausbildungsvertrags enstehen a) für den Auszubildenden, b) für den Ausbildenden.

Aufgabe 5 Die 16-jährige Jasmin erhält einen Ausbildungsvertrag als Kraftfahrzeugmechatronikerin. a) Wer muss den Ausbildungsvertrag unterschreiben? Begründen Sie. b) Welche Voraussetzungen sind bezogen auf den Ausbildungsbetrieb von der zuständigen Handwerkskammer zu prüfen? c) Wodurch wird das Ausbildungsverhältnis letztlich rechtswirksam begründet?

Aufgabe 6 a) Wie lange dauert die Probezeit? b) Weshalb wird in Ausbildungsverträgen eine Probezeit vereinbart?

Aufgabe 7 Unter welchen Voraussetzungen kann nach der Probezeit a) vom Auszubildenden, b) vom Ausbildenden gekündigt werden?

Aufgabe 8 Untersuchen Sie die Wirksamkeit der nachfolgenden Kündigungen. Begründen Sie Ihre Entscheidung. a) Simone wird innerhalb der vereinbarten Probezeit fristlos von ihrem Chef mündlich gekündigt. b) Paul möchte nach sechs Monaten eine neue Lehre in einem anderen Beruf beginnen und kündigt fristlos. Die Kündigung erfolgt schriftlich. c) Ines wird nach einem heftigen Streit mit ihrem Chef von diesem geohrfeigt. Obwohl sie schon 12 Monate Ausbildung hinter sich hat, kündigt sie fristlos. d) Hans kommt zum zweiten Mal innerhalb eines Jahres 15 Minuten zu spät an seinen Ausbildungsplatz. Sein Chef kündigt ihm daraufhin fristlos mit den Worten: “Für notorische Zuspätkommer ist kein Platz in meinem Betrieb. Du bist ab sofort gekündigt!”

Aufgabe 9 Ein Friseur lässt seine Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr nur die Haare der Kunden waschen. Gegen welche Pflicht des Ausbildungsvertrags verstößt er damit?

Aufgabe 10 Warum gibt es Ihrer Meinung nach strenge Mindestanforderungen an Inhalt und Form des Berufsausbildungsvertrags?

Aufgabe 11 a) Welche Stellen überwachen die Berufsausbildung? b) Nennen Sie die für Ihren Ausbildungsberuf zuständige Stelle. c) Welche Aufgaben haben diese Stellen im Bereich der Berufsausbildung?

Lösungen

Aufgabe 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) Ausbildungsordnung sowie z.B.Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) u.a.

Aufgabe 2 Mindestangaben sind z.B.

• Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Ausbildung
• Beginn und Dauer der Ausbildung
• Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit
• Dauer der Probezeit
• Zahlung und Höhe der Vergütung
• Dauer des Urlaubs

Aufgabe 3 Ausbildende (Ausbilder) und Auszubildende (Azubi), sowie bei Minderjährigen deren gesetzlichen Vertreter

Aufgabe 4 a) Pflichen des Auszubildenden, z.B. Lernpflicht, Sorgfaltspflicht, Gehorsamspflicht, Schweigepflicht, Pflicht zum Besuch der Berufsschule

b) Pflichten des Ausbildenden, z.B. Ausbildungspflicht, Fürsorgepflicht, Vergütungspflicht, Plicht zur Ausstellung eines Zeugnisses, Freistellung für den Berufsschulbesuch

Aufgabe 5 a) Der Ausbildende, Yasmin und deren gesetzlichen Vertreter b) persönliche Eignung des Ausbildenden, fachliche Eignung, Eignung der Ausbildungsstätte c) Eintrag in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse (Lehrlingsrolle)

Aufgabe 6 a) 1-4 Monate b) Während der Probezeit sollen sich beide Seiten kennenlernen und feststellen, ob der Auszubildende für diese Tätigkeit geeignet ist und ob ihm dieser Ausbildungsberuf gefällt.

Aufgabe 7 a) aus wichtigem Grund, Berufswechsel oder bei Aufgabe der Berufsausbildung b) Der Ausbildende kann nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund (z.B. Diebstahl) kündigen.

Aufgabe 8 a) Innerhalb der vereinbarten Probezeit kann zwar jederzeit vom Ausbilder und Auszubildenden fristlos gekündigt werden - die Kündigung muss aber schriflich erfolgen, daher nicht wirksam. b) Kündigungsfrist beträgt hier vier Wochen, fristlos nicht möglich. c) Fristlose Kündigung möglich wegen Tätlichkeit des Ausbildenden. Kündigung muss aber schriftlich erfolgen. d) Kündigung ist nicht wirksam: kein häufiges Zuspätkommen, Abmahnung ist notwendig un die Kündigung muss außerdem schriftlich erfolgen.

Aufgabe 9 Er verstößt gegen die Ausbildungspflicht

Aufgabe 10

• Die Mindestinhalte und die vorgeschriebenen Formulare erleichtern den Vertragspartnern den Vertragsabschluss
• für die Kammern wird die Kontrolle erleichtert
• so wird eine einheitliche Ausbildung sichergestellt
• kein Willkür der Ausbildungsbetriebe

Aufgabe 11 a) Die Berufsausbildung wird von den zuständigen Stellen überwacht. Dies sind z.B. die Handwerkskammern, die Industrie- und Handelskammern, die Ärztekammern,… b) IHK c) Aufgaben der IHK im Bereich Berufsausbildung:

• Genehmigung der Berufsausbildungsverhältnisse
• Eintragung in die Lehrlingsrolle
• Überwachung der Berufsausbildung
• Überwachung der Eignung der Ausbildungsstätten
• Bildung von Prüfungsausschüssen
• Durchführung der Prüfung
• Durchführung beruflicher Fortbildungsveranstaltungen

Konflikte in der Ausbildung

Grundsätzlich:

• Jugendvertretung der Gewerkschaften
• Gewerkschaften
• IHK - Berater für Azubis
• Berufsberater der Arbeitsagentur

”Ich werde nicht richtig ausgebildet!” → Vorgesetzte → Betriebsrat → IHK

”Ich komme in der Berufsschule nicht mit!” → Lerngruppen suchen → Förderunterricht über die Arbeitsagentur

”Ich werde gemobbt!” → entsprechende Vorfälle mit Datum notieren → Zeugen? → Gespräch suchen → Ausbildungsbetreuer um Hilfe bitten → eventuell Betrieb wechseln

Quellen und weitere Informationen

Deutscher Gewerkschaftsbund: Dr. Azubi “Du hast Probleme oder Fragen zu deiner Ausbildung? Wir sind für dich da und helfen dir. Wir sagen dir konkret, was geht. Schnell, unbürokratisch, anonym und kostenlos.”

Artikel: Wie verhalte ich mich bei Konflikten in der Ausbildung? Quelle: www.sueddeutsche.de

Agentur für Arbeit: Sorgen und Probleme in der Ausbildung

IHK - Konflikte im Betrieb

IHK - Infoseite für Ausbilder: Stark für Ausbildung Beispiel: Konfliktgespräche

Zusätzliche Videos und Infos

Danger

Kein Prüfungsstoff! Wird nicht in Klassenarbeiten abgefragt :)

Extrafragen

Überstunden

Abmahnung

IHK-Merkblatt zur Abmahnung eines Azubis

Berufsschultage

Darf man nach Hause, wenn z.B. der Nachmittagsunterricht ausfällt? Antwort: Grundsätzlich immer mit dem Betrieb absprechen, weil Schulzeit = bezahlte Arbeitszeit! Es gibt keine gesetzliche Regelung aber, wenn man im Betrieb noch sinnvolle Arbeiten erledigen kann, kann einen der Betrieb auffordern noch zu kommen. Je nach Branche kann diese sinnvolle Arbeitszeit zwischen 30 Minuten und zwei Stunden liegen. Es gibt hier keine Regel!

Info: Für einen Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden wird dir ein Arbeitstag angerechnet. Das gilt jedoch nur für einen Berufsschultag in der Woche. Am zweiten (und jedem weiteren Berufsschultag) mit ebenfalls mehr als fünf Unterrichtsstunden wird nur die tatsächliche Berufsschulzeit angerechnet (gilt seit 2020 für alle Azubis, nicht nur für die Minderjährigen)

Deutsche Handwerks Zeitung: Berufsschule: Was seit 2020 als Arbeitszeit angerechnet wird Quelle: www.deutsche-handwerks-zeitung.de

Merkblatt “Anrechnung der Berufsschulzeit auf die betriebliche Ausbildungszeit bei volljährigen Auszubildenden” Quelle: www.kh-bielefeld.de

Unentschuldigte Fehltage in der Berufsschule

Dr. Azubi Quelle: www.jugend.dgb.de

Unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung Quelle: www.abmahnung.org

Ausbildung verkürzen

Das sind die Voraussetzungen Quelle: www.ausbildung.de

Ausbildung wechseln

Ausbildung wechesln: Das ist zu beachten Quelle: www.karrierebibel.de

Dr. Azubi Hilfeseite der DGB-Jugend Quelle: www.jugend.dgb.de Richtig kündigen wegen Betriebswechsel in Ausbildung nach der Probezeit

Betriebsferien

Darf der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen? Quelle: www.impulse.de

Abschlussprüfung nicht bestanden - Weiterbeschäftigung?

Gescheiterte Prüfung: Wie lange ist Weiterbeschäftigung Pflicht? Quelle: www.experto.de

Wenn die Abschlussprüfung nicht erfolgreich war Quelle: www.personal-wissen.de - 3. Abschnitt